Islanda a devenit prima țară din lume care a implementat la nivel național săptămâna de lucru de 4 zile, iar rezultatele obținute au atras atenția specialiștilor din întreaga lume. Deși mulți considerau că reducerea programului de lucru ar putea afecta economia și productivitatea, datele oficiale arată contrariul.
Deputatul prahovean Grațiela Gavrilescu cere măsuri urgente: „Rezolvarea problemelor pensiilor militare trebuie să devină o prioritate!”Potrivit informațiilor prezentate de autorități și institute de cercetare, economia Islandei a continuat să crească, iar nivelul șomajului a rămas foarte scăzut. În același timp, angajații spun că au o viață mai echilibrată și mai puțin stresantă.
Virgil Nanu, întâlnire cu primarii din Prahova: „Oamenii vor rezultate, nu explicații”. Gazele pe Valea Slănicului și centura Comarnic, pe masa discuțiilorEconomia a continuat să crească
Conform datelor oficiale Eurostat, economia islandeză a înregistrat o creștere de 1,3% în 2025, iar pentru acest an estimările indică un avans de aproximativ 3%.
Cine face, de fapt, „tunurile imobiliare”? Se pregătește un jaf istoric la Primăria Ploiești!
Performanțele economice ale Islandei au depășit rezultatele unor economii europene importante, precum cele din Germania, Franța, Italia sau Elveția.
Autoritățile și cercetătorii susțin că reorganizarea modului de lucru a permis angajaților să fie mai eficienți, fără ca productivitatea să fie afectată.
Modelul implementat în Islanda presupune reducerea săptămânii de lucru de la 40 de ore la aproximativ 35-36 de ore, fără diminuarea salariilor.
Stres mai mic și productivitate mai mare
Aplicarea sistemului a fost analizată de mai multe organizații și institute de cercetare, inclusiv think-tank-ul britanic Autonomy și organizația islandeză Alda.
Concluziile studiilor au arătat o scădere semnificativă a nivelului de stres și a epuizării profesionale în rândul angajaților.
Participanții la programe au raportat îmbunătățiri importante ale sănătății mintale și fizice, spunând că au mai mult timp pentru familie, odihnă și activități personale.
În același timp, companiile și instituțiile au observat că angajații sunt mai concentrați și mai eficienți, ceea ce a dus la creșterea productivității.
Specialiștii spun că performanța nu depinde neapărat de numărul mare de ore petrecute la serviciu, ci de modul în care este organizată munca.
Testele au început în urmă cu aproape un deceniu
Schimbarea modelului de lucru a început în perioada 2015-2019, când autoritățile islandeze și administrația locală din Reykjavík au organizat mai multe programe pilot.
La teste au participat peste de angajați, reprezentând aproximativ 1% din populația țării. Proiectele au inclus atât angajați din birouri, cât și persoane care lucrează în domenii precum educația, sănătatea, serviciile sociale sau poliția.
Mai multe pentru tine
Instituțiile și companiile participante au redus timpul pierdut în ședințe și au reorganizat activitățile pentru a elimina sarcinile considerate inutile.
Succesul modelului islandez este asociat și cu schimbările de mentalitate aduse de Generația Z, care pune mai mult accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Tot mai mulți tineri angajați cer programe flexibile și resping cultura suprasolicitării profesionale.
Exemplul Islandei este urmărit acum și de alte state, precum Marea Britanie, Spania, Germania și Noua Zeelandă, unde sunt analizate sau testate modele similare de lucru.
Video PHonline.ro
